Ces CV que les recruteurs éliminent en quelques secondes

19 Janvier 2015 , Rédigé par l'Etudiant-Eleve

Face aux centaines de candidatures qu’ils reçoivent chaque semaine, les recruteurs opèrent un premier tri très strict. Découvrez quels sont les CV zappés après seulement quelques secondes d’analyse….

1 Les CV bavards

Un CV de deux pages est largement suffisant. Nous recevons pourtant de vrais romans. Le CV équivaut à un exercice de synthèse. Aussi, présenter son expérience professionnelle sur plus de deux pages sera l’aveu de votre incapacité à être synthétique. De plus, le temps de lecture est limité. Et un CV trop long reste difficile à lire. C’est pendant l’entretien qu’on présente son parcours en détails. Même chose pour les CV comportant de gros blocs de texte qui rendent le décryptage ardu. Pour corriger ces défauts : utilisez des mots-clés. Non seulement le CV gagnera en concision, mais également en lisibilité.

2 Les CV déconnectés de l’annonce

Autre motif de rejet d’une candidature : un CV qui ne correspond pas au poste ou aux compétences souhaitées. Si nous recherchons une personne avec un bon niveau d’anglais et que le CV indique des notions ou que le poste s’adresse à un profil expérimenté et que nous recevons la candidature d’un jeune diplômé ; nous éliminerons très rapidement ces CV. Car pour le recruteur, la conclusion est simple : soit vous n’avez pas pris la peine d’analyser l’offre d’emploi soit vous n’avez pas adapté votre candidature. Il est donc indispensable de disséquer l’annonce et de mettre en avant sur votre CV les atouts qui intéresseront les chargés de recrutement.

3 Les CV avec une photo inadaptée

L’insertion d’une photo dans un CV n’est pas obligatoire. Son absence n’est donc pas synonyme de l’élimination de votre candidature. En revanche, « une photo ridicule ». On ne pose pas avec son animal de compagnie ou dans son jardin avec un verre à la main. On se dit que la personne n’est pas lucide ou qu’elle est trop décalée par rapport au monde du travail. Idem pour les photos sexy. On fait du recrutement, pas des castings. La photo doit être prise dans un cadre neutre et vous présenter dans une tenue sobre. Elle est là pour mettre en valeur le candidat dans une tenue professionnelle.

4 Les CV excentriques

Vous pensiez vous différencier en ayant recours à une profusion de couleurs, cinq polices différentes et des motifs bariolés ? Erreur ! En faisant cela, le signal que vous envoyez est celui d’un candidat extravagant. Une personne présentant, par exemple, une photo trop exubérante ne correspond pas forcément au registre de candidats que je recherche. À moins de postuler sur un emploi de créatif, l’excentricité est à bannir d’un CV. C’est trop farfelu et ça ne passe que pour des emplois dans la communication ou la création.

5 Les CV et l’orthographe

Une orthographe approximative est un repoussoir pour les recruteurs. Une ou deux coquilles, ça passe mais de grosses fautes dans les intitulés de poste, le nom des entreprises et les termes anglophones, c’est rédhibitoire. Un péché qui sera d’autant moins pardonné aux titulaires d’un diplôme de l’enseignement supérieur. Cela montre un manque de rigueur et l’absence de relecture . Pour parer à vos lacunes de français, n’hésitez pas à demander à votre entourage de relire votre CV avant de l’envoyer.

6 Les CV sans coordonnées

Lorsqu’on prend connaissance d’un CV, on procède par blocs de 20 secondes. Si le CV est intéressant, on passe à une minute. Vous l’aurez compris, le temps du recruteur est compté. Il n’a que quelques secondes pour évaluer votre candidature. L’erreur la plus grossière serait d’oublier d’indiquer ses coordonnées. Pas grave, pensez-vous : le recruteur peut me contacter par mail et me les redemander… Ce serait oublier la pile de centaines de candidatures qu’il reçoit chaque jour. Si nous devons passer du temps à retrouver des coordonnées, c’est mal engagé pour le candidat.

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